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人事测量是人事决策的主要信息来源之一，是通过科学方法对个体的行为和内在素质进行分析的手段。人事测量最主要作用，是为人事决策提供可靠、客观的依据，是人事决策的基本工具。它的具体功能涉及甄选、安置、考核与培训等几个方面。人事管理领域中的测验主要有：一般能力性向测验、分化能力性向测验、DISC人格测验等。保定国家高新区人才中心特聘请省内外知名心理学博士、教授，以务实、严谨的科学态度，为企业解答人事测量有关问题。
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